Colaboraciones

CON ACD MONTAÑA PALENTINA

Bajo el Programa “Con C de Conciliación “Sensibilización y  Formación en Igualdad para la Prevención de todo tipo de Violencias contra las mujeres”, la Agencia de Igualdad ha desarrollado diversos talleres que se detallan a continuación, en colaboración con la técnica de Igualdad de ACD Montaña Palentina:

• Asociación de Mujeres “Brezo” y Amas de Casa de Guardo. Primera asociación de mujeres víctimas de Violencia de Género de la Comarca Palentina. La sesión comenzó con la presentación de las Agentes de Igualdad de ACD Montaña Palentina y del Ayuntamiento de Aguilar de Campoo, y líneas de trabajo de sus proyectos (Igualar y I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de Aguilar de Campoo, respectivamente). Asistieron un total de 25 personas, entre ellas 3 hombres. El promedio de edad osciló entre 50-70 años.
• Asociaciones de Mujeres de Velilla. Con motivo del 8 de Marzo, desarrollamos el  taller: “Mujeres y Trabajos. De la Invisibilidad al Empoderamiento”. La metodología del taller fue activa y muy dinámica. Partiendo del análisis del “refranero español”, desmontamos los roles y estereotipos de género tradicionales que colocan a las mujeres en una posición jerárquica inferior al hombre, lo cuál marca y diferencia los espacios público/privado en el que históricamente se han desenvuelto hombres y mujeres. Así mismo, analizamos los contenidos del imaginario colectivo y cómo estos determinan los usos del tiempo (desiguales), el uso del juego no sexista y el valor del trabajo doméstico sin el que no podríamos vivir (cuentas satélite). Al taller asistieron un total de 50 hombres y mujeres (mayoritariamente mujeres). El promedio de edad osciló entre 50-70 años.
• “Taller de Prevención de la Violencia de Género” con 3º y 4º ESO del IES Montaña Palentina de Cervera de Pisuerga. Asistieron un total de 40 alumnos y alumnas. El trabajo en la sesión se organizó en torno a desenmascarar la realidad a la que nos enfrentamos: socialización y estereotipos de género (dinámica de la máscara. La actividad consiste en escribir en una máscara hecha de papel el primer mensaje que recuerde la persona por el que se percató de su sexo. Por ejemplo: haz la cama a tu hermano o los chicos no lloran). Explicación del sistema sexo-género. Presentación de diferentes iniciativas para promover la Igualdad desde los centros trabajando la prevención: lipdub “No controles” (InterRed). El promedio de edad osciló entre 13-16 años.

• Programa de Formación en Género para personal técnico de diferentes corporaciones locales de la Montaña Palentina en Aguilar de Campoo: Herramientas para el análisis de género en el medio rural. Asistieron 21 mujeres y 2 hombres. El promedio de edad osciló entre 30-50 años. Contenidos:
  1. _División sexual del trabajo. Trabajo productivo y reproductivo: el trabajo doméstico sí es trabajo.
  2. _Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A vueltas con la triple jornada.
  3. _Corresponsabilidad en el hogar: quién hace qué en el hogar.
  4. _Acceso y control de los recursos y los beneficios del desarrollo local. Sin las mujeres no hay desarrollo.
  5. _Necesidades prácticas e intereses estratégicos de mujeres y hombres. Diferentes posiciones, diferentes barreras.

• “Taller de formación en género de mejora profesional”. Guardo. Asistieron 11 personas, de las cuáles 5 eran hombres. El promedio de edad osciló entre 20-50 años. Contenidos: desmontar los roles y estereotipos de género, el reloj de la rutina diaria, Micromachismos, desenmascarar las falsas creencias del amor romántico: los celos, definiendo lo que es violencia.

• Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la Agencia de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento en colaboración con la Plataforma Con-Vive (Fundación de la Lengua, Cáritas, CEAS Ayuntamiento de Aguilar de Campoo), participó como ponente en la Charla-Coloquio “Mujeres del Mundo compartiendo inquietudes” celebrada en Aguilar de Campoo, en Marzo de 2011. El acto reunió a una cuarentena de mujeres de diferentes nacionalidades donde se intercambiaron impresiones a cerca de las dobles discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres extranjeras a la hora de acceder a un puesto de trabajo, acceder a los diferentes recursos comunitarios, el acceso a la educación o la discriminación salarial.